Відео

Хорошо, что не взяли за не достаточный экссайтинг, а не увоилил за него через месяц.

Тут не в менталитете дело совсем, я полагаю. Мне кажется, это частный случай, который уберёг кандидата от неадекватного работодателя. Но такая дурь могла произойти не только с клиентом из США.

возможно упустил в видео, но что насчет зп? кажется, что зп довольно низкие в сравнении с затратами в больших городах

в яндекс на ставку 10к+ подавалось на 50 мест) причем контест решили все на максимум так как ответы слили

Очень полезно и удобно с тайм-кодами. Спасибо за материал! Ищу работу в Берлине после университета в Беларуси ✌️ Очень актуально попалось 🙂

боже, Кира! все вопросы прямо в точку - ты отличный интервьюер! невероятная работа. спасибо за такой прекрасный видос, супер информативно. и Диме с Даней тоже спасибо. отлично получилось

1:10:00 Т.е этот, в прошлом инфоциган, который зарабатывал тем что получал деньги на конференциях и работу консультантом за $, пересказывая hello word'ы спринга и абзацы с существующих книжек - т.е. врал всем, сейчас утверждает что разработчик материально ответсвенный за то что ПО которое он пише может упасть?) Ну это просто запредельно. За такие вещи ответсвенны только основатели бизнеса это их проблема. Ну и в целом смешно слышать от инфоцигана баруха, что-то о доверии. Шуточки по евреев отдельные их представители все время подтверждают на практике. Я лично вранье осуждаю, и на моей практике чем больше вранья тем большее дно на практике. Но нужно признать что часто качество набора оставляет желать лучшего. Что назаров что барух, оба имеют перекос мышления. Барух как типичный представитель еврейского менталитела, годами всех наебывал, корча из себя эксперат но на публике рассказывает какой нужно и важнр быть моральным. Назавор типичные представител россиянина - с моралью, не наебешь не проживешь, по этой причине я стараюсь не использовать товары и услуги сделанные в россии. Потому что там такие Назаркины везде от низ до верха и я зачастую покупаю не решение моей проблемы а эммитацию решения истиная цель которой обмануть меня и получить как можно больше денег. По этому почти все что делается в РФ не може конкурировать с продуктами с запада.

Мат - перемат слушать невозможно. Замечательный подкаст но именно этот выпуск отвратительный

1:10:00 Кира. После 30? Раняя пташка. я Отдуплять начал после 42(только начал)

1:06:20 не пойму .это король найма с королевской зарплатой у каждого сотрудника?

1:03:00 - любой овертайм должен оплачен по 1.5 а некоторго времени в х2.

58:00 Кира - нет. рюсские компании платят не больше европы, а требования на собеседовании именно те за которые ты ругала кандидатов на 23 минуте. И если в зарубежном иы можешь сказать" at least I had been holding the candle when that was done. " и занять сеньёр позицию,то в русской компании это не прокатит. Либо ты лично деплоил весь бэк для сбера, либо ты никто. Все года опытов прямо перед тобой втаптываются в грязь.

23:00 Кира , русскоязычные собесы требуют того чтобы опыт был 100% а нас собесят русскоязычники даже на валютную удалёнку.

Очень полезная и информативная тема. Спасибо Анастасии за то, что поделилась своим опытом - это супер полезно. Спасибо Кире за такую тему/трансляцию.

Всем привет, Кира привет! Для статистики (вдруг кому-то пригодится😄): я бизнес-аналитик, с опытом 2 года перехала в ЕС по офферу на работу, потом за две недели сама нашла место и получила оффер в корпорате, крупнейшая биржа ЕС, уже 2 года работаю тут, есть и карьерный рост и командировки в Париж и прочие ништяки. Муж вообще без опыта в тестировании нашел место джун тестировщиком за полтора месяца, хотя в РФ не мог найти аж 2 года. Потом находил новое место, тоже работает в европейской фирме. Вот) Рада поделиться опытом, если такая необходимость есть конечно😅

Кира, Вы - золото! Еще и ссылки все в описанием.. Спасибо! Дмитрий молодец, смотивировал.

А чего же вы такие классные!)

Добавьте тайм коды плиз

58:06 не могли бы вы ссылку дать на этот список, пожалуйста

Что не так с менталитетом у тайцев, что из нельзя заставить работать?

Кира, а как называется галера для "второй работы на part time" с удаленкой?

Физтех с миллиардом лет опыта не мог найти работу. Как же всё плохо на рынке

А зачем нужна международная иностранная компания с удалёнкой если свои платят нормально? То есть зачем люди идут в чужую культуру, если в своей хорошо?

Шеринг опытом :) Живу в Праге, работаю в филиале крупной немецкой финансовой корпорации в IT отделе. В последнее время очень много новых коллег из бывшего СНГ, причем очень многие у нас приходят просто по объявлению. Я бы сказала, что подавляющее большинство людей, кого я знаю, пришли в свои компании в Европе сами без друзей или связей в этих компаниях. Желание и знание языка решает👍 Кстати домой в пять это даже много иногда, часто и в 15:30 уже домой 😄

У Киры розовые очки по поводу немецких работодателей. В том же DeliveryHero (хоть и не немецкая, но немецкий офис) менеджеры откровенно хамят. Откровенно двойные стандарты из серии: со встречи в 70 человек появилось только 25 и только двое получили письма счастья (бумажные конечно же) из серии "а-та-та, пропустил встречу, а это невыполнение условий контракта, будешь так делать - уволим", так же менеджер сказал одному сотруднику, что именно ему нельзя брать "больничный отгул" без справки от врача, а остальным можно. И тд. И собесы тоже интересные. У меня так как-то спросили в чисто немецкой компании в каком районе Берлина я бы предпочел жить: Марцан или Веддинг... где Веддинг - это арабо-индийско-турецкий район, а Марцан - это панельное наци-гопо гетто... очень хороший вопрос)

Отличный разговор получился❤

Вот ещё один яркий пример, как один матерящийся дегегерат может испоганить своим грязным ртом беседу с интересным человеком! ((. Вы уже запикиваете хотя бы Фила что ли, а то уши вянут. Прямо испанский стыд!😢 Он прямо как пукающий подросток в компании взрослых, который думает что то остроумно! 🤦‍♂️

00:19:38 проблема ещё в том, что собеседование-это как будто бы устный экзамен за весь курс института. И мало соотносится с реальными рабочими задачами, которые ты будешь выполнять. причём на позицию джуна будут собеседовать не то, что даже на мидла, а как будто бы даже на сеньора местами

Маркс честно и высоко научно описал капитализм, если Барух отказывается это понимать - это его проблемы.

Очень интересно и полезно. Спасибо!

- Как выделится джуну без опыта среди других джунов без опыта? - Ну я бы рисовал опыт Потрясающий ход

прослушала до 51-й минуты. очень много интересных моментов работу Дмитрий проделал большую и нужную. Его настроение прямо видно, что человек отработал офферы и качественный перезапуск воронки. Тема с самостоятельной оценкой пунктов о своих навыках, писать достижения по ходу работы. Круто. Но после фразы неустранимый недостаток - паспорт РФ...подите вон. со всем контентом. Это позор. Можно нейтрально сказать любые сенситив темы.

Херня это все! Кого, и как опрашивали? Что именно подразумевается под "зарплатой" (это оклад или оклад + бонусы-фигонусы или оклад+бонусы+сторонняя IT подработка)? А то всё что я вижу это то что люди херачутся больше, а зарабатывают меньше! В общем идут нормальные такие бизнес отношения!

барух слаб

Фриланс требует минимум мидловых скилов и конкуренцию с индусами ты не выдержишь

Кира на парт тайм тебя не возьмут. Партайм это писец удача. Вск хотят оптом 8 часов.

Нет, Кира, так это не работает. Вот это вот работа ради опыта - это все не работает, когда человек работает бесплатно, не за деньги, у него не возникает настоящего чувства ответственности, и это обмануть невозможно. Что могу сказать все эти петпроекты, это все хорошо, но это, как правило, примерно разница, как вы делаете зарядку йогу, и дерётесь в кунфу. китайское пришло из йоги. Ну, 1 дело, когда медленный такой цигун делаете - такой 1 поза в другую перетекает или ещё что-нибудь, а другое дело у вас удары, превращающиеся в связки и наносящие повреждения врагу в промышленных масштабах, то есть всё как любят в наших компаниях, то есть это абсолютно разные вещи, вы вроде бы делаете тоже самое. Ну вот там у вас нет препятствий. Там нет кипиша. Вас никто не торопит, то есть вы можете спокойно сделать там вдох выдох и спокойно совершить движение 1 движение, а в реалиях с вас требует все сразу и быстро

Про зашкварные по их мнению компании - не все обладают той же информацией, вот и идут.

Подскажите каналы hr русскоязычных компаний, которые релокнулись

много раз сказали слово хантить предлагаю всем hr-ам его забыть или уже начать таки хантить

10:19 - задолбали уже со своим линкедином, он нужен при устройстве в зарубежные компании, на нём даже из России нормально не зарегистрироваться. Про hh согласен, там больше всего вакансий, но за счёт шарашкиных контор, галер и прочего, там джуну проще работу найти, чем на других площадках. А про хабр очень сильно сомневаюсь, что там меньше людей ищут вакансии, чем на линкедине (речь про российские вакансии). P.S.: дальше всё прояснилось, статистика по синьорам, ну ясно понятно. Возможно для них нет интересных вакансий на площадках для простых смертных, тогда да, может и имеет смысл сидеть на линкедине. Только в таком случае нужно с этого интервью и начинать, подчёркивать, что речь про синьоров будет вестись и вся статистика по ним.

где цифры?) Вы чего???😮

Я тоже прослушала весь собес! Спасибо Кира и команда!

Кира, проходила ваш курс (III поток) - спасибо большое. Круто расширила свои границы восприятия и начала получать приглашения в те компании, куда бы раньше на меня вовсе не стали бы смотреть.

Интересный стрим, спасибо!

Хотелось бы услышать ваши мысли (и Саши, и Киры) об недавней статье WSJ о том, что молодежь на западе не хочет получать высшее образование и больше смотри на такие профессии как: сварщик, электрик, сантехник и т.п. Этот тренд однозначно повлияет на рынок IT.

Какой то очень глупый человек этот бахус и прикид дебильный. Аргументы оторваны от реальности... в башке одно фентази... и где блять он видел чтобы джуны оказывали такое влияние на разработку.. прод поднимают джуны)))

Очень интересно и познавательно. Узнал вообще про ваши продукты. Интересно будет послушать кейсы не только разработчиков но и менеджеров проекта/продукта, скрам мастеров, владельцев продукта.

Большое спасибо! Очень интересный кейс, дополнительные инструменты поиска помимо классических. Конечно же просим такое делать ещё ))